Рейтинг инвестиционной привлекательности российских регионов: 2005–2006 годы

Узнай как страхи, стереотипы, замшелые убеждения, и подобные"глюки" не дают человеку быть успешным, и самое важное - как можно ликвидировать их из"мозгов" навсегда. Это нечто, что тебе никогда не расскажет ни один бизнес-консультант (просто потому, что не знает). Кликни здесь, если хочешь прочитать бесплатную книгу.

Способы обучения персонала крупных корпораций вырабатываются согласно общей стратегии деятельности компании и включают программы и методы обучения персонала для работы в своих подразделениях. Можно выделить наиболее распространенные методы, применяемые в российских и зарубежных компаниях: Часто в современных условиях неопределенности и ускоряющегося прогресса компании стремятся к созданию имиджа"самообучающейся организации", где обучение является неотъемлемой частью развития. Развитие персонала в российских компаниях осуществляется в т. Помимо этого, возможно и внеплановое обучение сотрудников за счет компании. В быстро развивающихся компаниях возрастает потребность в увеличении количества менеджеров среднего звена, которые были бы включены в единую управленческую и корпоративную культуру. Эту проблему позволяет решить корпоративный университет. Однако корпоративные университеты призваны решать гораздо более широкий круг вопросов. Сам факт создания внутри структуры единого общего подразделения, выполняющего некоммерческие задачи стратегического характера, говорит о тенденции развития.

Производительность труда в Беларуси и России: как выйти на траекторию роста

Капитал здоровья является основой для человеческого капитала вообще. инвестиции в здоровье, его охрану, способствующие сокращению заболеваний и смертности, снижению амортизации износа человеческого организма, продлевают трудоспособную жизнь человека и, следовательно, время функционирования человеческого капитала. Капитал здоровья является национальным достоянием, ибо он оказывает заметное влияние на производительность общественного труда, а значит, на динамику экономического развития общества.

Человеческое здоровье, как капитал, не приносит его обладателю мгновенный быстрый доход и требует отвлечения значительных средств нередко в ущерб текущим потребностям. Капитал здоровья имеет двойственную природу.

Население и трудовой потенциал Национальный состав населения города Черкесск довольно богатый. Всего в городе по данным Всероссийской.

Статья посвящена теоретическим подходам к оценке трудового потенциала в рамках аудита в трудовой сфере. . , , , , . Ключевые слова: Аудит трудового потенциала крайне актуален, поскольку он способствует повышению эффективности систем его формирования и реализации, что в свою очередь значительно повышает эффективность управления организации в целом. Основой аудита является качественная оценка трудового потенциала, показатели которой основываются на ключевых компонентах трудового потенциала.

Не потеряй уникальный шанс выяснить, что на самом деле важно для финансового успеха. Нажми тут, чтобы прочесть.

В её рамках он рассматривается не только как производительные способности, но и психологические, культурные и социальные свойства, которые расширяя способности носителя человеческого капитала, влияют на производительные способности [ ]. Оценке трудового потенциала посвящены работы таких исследователей как Л. Н Юдиной, И. Савченко, В. Хасановой, Г. Малхасян, В.

Бурятия плетется в хвосте инвестиционных рейтингов Алексей Майоров 12 августа в Регионы, входящие в эту группу, классифицируются как регионы с пониженным потенциалом. По инвестиционному потенциалу наша республика занимает в этом рейтинге далекое е место. К примеру, в году мы находились на м месте. Получается, что за почти последние 20 лет регион поднялся лишь на две строчки вверх.

Вместе с тем у наших ближайших соседей ситуация выглядит куда лучше.

Другой подход в определении «инвестиционного потенциала» основан на теории Трудовой потенциал характеризует возможности инвестиционной .

Поделиться в соц. Именно через инвестиции правительство таких регионов может увеличить приток финансовых ресурсов, что, в конечном счете, приведет к росту налоговой базы и региональных бюджетов. В этой связи оценка инвестиционной привлекательности регионов и выявление факторов, способствующих ее повышению, является актуальной задачей. Согласно данным Министерства финансов РФ, за последние годы в России значительно выросло число дотационных регионов.

Так в году дефицит региональных бюджетов побил все рекорды, достигнув цифры в млрд. Причем положительных изменений в будущем, а именно сокращения бюджетного дефицита, в регионах не предвидится.

инвестиции в трудовой потенциал

Человеку отдается решающая роль в развитии экономики страны как носителю богатства, что предполагает максимальное и всестороннее использование человеческих ресурсов. Считается, что принципиальные идеи теории человеческого капитала были сформулированы А. Смитом, наибольшее развитие эта теория получила во второй половине прошлого века в работах Гэри Беккера, Якоба Минцера и др. По Беккеру: Человеческий капитал рассматривается как особый вид капиталовложений, совокупность затрат на развитие воспроизводственного потенциала человека, повышение качества и функционирования рабочей силы.

зрения его привлекательности для реализации инвестиционных вложений. Трудовой потенциал – размер рынка трудовых ресурсов (доля населения .

Инвестиционные проекты Инвестиционный потенциал Республики Тыва В течение последних лет в республике сохранялась тенденция увеличения инвестиционной активности. Всего с начала реализации крупных инвестиционных проектов с по годы компаниями - инвестировано более 11,5 млрд. В настоящее время в республике реализуются семь крупных инвестиционных проектов с суммарным объемом инвестиций млрд. Количество работающих в крупных инвестиционных компаниях на данный момент составило человек, из них жителей республики — человек.

Ожидаемый рост экономических показателей развития региона в среднесрочной перспективе связан преимущественно с реализацией одного из крупнейших проектов государственно-частного партнерства — строительства железнодорожной ветки Кызыл-Курагино с выходом на железнодорожную сеть страны. Мультипликативный эффект от строительства железнодорожной линии, помимо колоссальной экономической и бюджетной составляющей, предполагает высокую социальную значимость проекта для населения республики, связанную, в первую очередь, с радикальным повышением транспортной доступности, а также развитием науки и образования, искусства и традиционных народных промыслов, этнографии и туризма.

Исследование трудового потенциала в процессе анализа инвестиционной привлекательности отрасли

Абакан Экономическая сущность и структура инвестиционного потенциала региона В статье проанализированы традиционные представления об инвестиционном потенциале региона, обоснованы авторские оценки некоторых особенностей и характерных черт инвестиционного потенциала региона. Рассмотренные в статье структура и факторы, влияющие на инвестиционный потенциал региона, требуют учета инвесторами и региональными властями Ключевые слова: В настоящее время существует довольно много потенциальных вариантов привлечения инвестиций в региональные инвестиционные проекты, но необходимо отметить тот факт, что не все они могут изменить ситуацию в регионе.

инвестиции для реализации масштабных инвестиционных проектов. - трудовой потенциал, увеличенный за счет повышения квалификации местной и.

Наибольшая численность работающих занята в следующих видах экономической деятельности: Наименьшая численность работающих занята в следующих видах экономической деятельности: В году ситуация на рынке труда города Черкесска оставалась стабильной. В целях улучшения ситуации на рынке труда осуществляется программа профессионального обучения безработных граждан и оказания профориентационных консультаций, организация оплачиваемых общественных работ.

За год трудоустроено человек из числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите. На профессиональное обучение направлено человек.

Социальные инвестиции в развитие трудового потенциала

Расчеты, представленные в статье, проведены за год, аналогичные результаты получены по данным за — гг. Полученные расчеты позволяют сделать следующие выводы: Трудовой потенциал повышается при увеличении естественного и миграционного прироста, уменьшается — при увеличении коэффициента демографической нагрузки на человек, т. К муниципальным образованиям с высоким уровнем трудового потенциала можно отнести Оренбургский муниципальный район, г.

Оренбург, г.

По нашему мнению, трудовой потенциал ра- ботника Таким образом, трудовой потенциал человека . принимают за инвестиции в человеческий ка-.

Трудовые ресурсы — бесценный капитал страны Трудовые ресурсы — бесценный капитал страны Во всех сферах наглядно проявляются результаты широкомасштабной работы, в том числе кардинальное преображение облика нашей страны, ее городов и сел. Сегодня трудовые ресурсы Узбекистана отличаются мобильной активностью и профессиональной подготовкой, предоставляют огромные возможности для дальнейшего развития малого бизнеса и частного предпринимательства.

Создание рабочих мест и обеспечение занятости населения является одним из важнейших приоритетов социально-экономического развития Узбекистана, важнейшим условием повышения уровня и качества жизни народа. В вопросах рационального использования трудовых ресурсов приоритет изначально отдается реализации инвестиционных проектов с участием иностранных инвестиций. Льготные кредиты направляются на финансирование высокотехнологичных и инновационных проектов субъектов малого предпринимательства.

Создание основной части малых предприятий в кишлаках способствует эффективному использованию сельской рабочей силы.

Инвестиционный потенциал Республики Тыва

Воронежская экономика с позиций частного инвестора В территориальном плане Воронежская область несколько превосходит по площади такое государство как Нидерланды — площадь земель воронежского края составляет 52 тыс. При этом воронежские черноземы — одни из лучших в Европе. Плотность населения в Воронежской области относительно невелика и составляет всего 44,6 человека на кв.

Для сравнения — в Голландии она равна человек на кв.

Разработанная методика оценки инвестиционного климата муниципальных Трудовой потенциал отражает уровень развития местного рынка труда.

Исследования региональных социально-трудовых проблем экономики показывают, что социально-трудовой потенциал используется не в полной мере и не соответствует условиям перехода к инновационному развитию экономики. Процесс социально-экономических преобразований страны привел к большой дифференциации регионов по уровню и качеству жизни, их конкурентоспособности. Серьезные изменения претерпевают система занятости, а безработица выступает в качестве фактора социального риска. Производится около трети объёмов сжиженного бытового газа, лесохимический комплекс представлен лесозаготовительной и деревообрабатывающей отраслями промышленности.

Социально-трудовой потенциал региона не вполне удовлетворяет требованиям, предъявляемыми производственными мощностями предприятий данного региона. Социально-трудовой потенциал региона — это часть населения страны, которая обладает физическими и духовными способностями к труду и которая представляет собой действующую и потенциальную рабочую силу. Предварительная численность населения Тюменской области на 1 января года составила ,4 тыс. По предварительным данным естественный прирост населения за год сложился на уровне 6,5 тыс.

Ваш -адрес н.

Место и роль инвестиционно-информационной составляющей в формировании трудового ресурса Введение к работе Актуальность темы исследования. Доминантой современного этапа развития мирового сообщества, определяемого как новая экономика, или экономика интеллектуального труда, науки и инноваций, является накопленный человеческий капитал фирмы, региона, страны, обобщенным показателем которого выступает трудовой потенциал, под которым понимается сложное сочетание физических и творческих способностей, знаний, навыков, опыта, духовных и нравственных ценностей, культурных установок и традиций.

Информационный ресурс является необходимым, но не достаточным фактором становления неоэкономики, базирующейся на знаниях и их интеллектуальных носителях -специалистах высокого уровня, способных воплощать идеи в новые инновационные продукты и эффективно создавать и использовать конкурентоспособные технологии. Таким образом, необходимость активизации трудового потенциала предприятий, регионов, отечественной экономики в целом обусловлена особенностью процессов трансформации экономической системы России на этапе перехода от восстановительно-компенсаторного к устойчивым темпам социально ориентированного экономического роста, обеспечивающего становление и развитие гражданского общества.

Механическое внедрение принципов функционирования рынка труда развитых стран в экономическую политику российского государства при отсутствии соответствующих условий оказалось несостоятельным и вызвало сопротивление общества. Степень изученности проблемы.

инвестиции в интеллектуальный человеческий капитал превращаются в наиболее эффективный трудовой потенциал – как способность к труду;.

Ключевые слова: С х гг. ХХ века затраты на обучение стали рассматриваться как прибыльное капиталовложение. В соответствии с этой теорией знания и квалификация наемных работников рассматриваются как принадлежащий им и приносящий доход капитал, а затраты времени и средств на приобретение этих знаний и навыков — инвестиции в него. Она включает в себя как врожденные унаследованные способности и таланты, физическую силу и здоровье, так и приобретенные в течение всей жизни знания, навыки и опыт.

Труд образованного и профессионально подготовленного человека производительнее, чем труд необученного. Человеческий капитал можно определить как совокупность созидательных способностей, знании, умений и навыков, мотиваций и личных качеств индивидов, накапливаемых за счет инвестиций, используемых в течение определенно го периода времени с целью получения ими будущего дохода в вещной и не вещной формах и содействующих росту национального богатства.

Он рассматривается как производственный и инвестиционный ресурс, воспроизводство которого в первую очередь определяется тем, насколько удовлетворены его потребности материальные, социальные, духовные, интеллектуальные и др. Подход к человеческому капиталу как фактору производства, с одной стороны, инвестиционному ресурсу, с другой, позволяет по-новому отразить роль инвестиций в формировании конкурентоспособного человеческого капитала. Трудовые ресурсы обладают трудовым потенциалом.

И трудовые ресурсы, и трудовой потенциал имеют свойственные им количественные и качественные определенности. Но трудовой потенциал является основным свойством трудовых ресурсов, потому что характеризует их преимущественно с качественной стороны. Трудовые ресурсы в своей основе имеют рабочую силу, которая, как известно, является способностью человека к труду, а трудовой потенциал, на наш взгляд, является той готовой силой, превращающей способности человека в силы, которые по степени и уровню выше, чем рабочая сила.

Трудовые ресурсы превращаются в производительную силу человека посредством трудового потенциала.

Инвестиционный паспорт города Черкесска

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Размещено на :

Полагаю, что тема"Трудовой потенциал и качество людских ресурсов" в персонал - это не статья расходов, а выгодные инвестиции.

Вестник Волгоградского института бизнеса. Цыганков Владимир Алексеевич Статья носит обзорно-теоретический и проблемный характер. Обосновывается актуальность данной проблемы на всех уровнях управления — от отдельного работника до общества в целом — особенно в современных кризисных условиях. Терентьева В данной статье рассмотрены различные подходы к методологии и критериям оценки трудового потенциала. Обобщены научные подходы по трем основным направлениям.

Представлены методы оценки потенциала, сделана их систематизация в зависимости от подхода Ключевые слова: Потуданская Вера Федоровна Рассмотрены современные подходы к определению сущности трудового потенциала работника и предприятия, их взаимосвязь, количественные и качественные характеристики трудового потенциала. Рассмотрены структурные составляющие трудового потенциала предприятия: Предложено авторское определение структуры трудового потенциала с включением в эту систему социокультурного потенциала предприятия.

Рассмотрены основные проблемы расчета величины трудового потенциала предприятия и систематизированы существующие методики оценки его количественных и качественных характеристик Ключевые слова: Трункина Лидия Валентиновна В статье управление процессами формирования, развития и реализации трудового потенциала персонала предприятия рассматривается с точки зрения влияющих на него факторов.

Особо подчеркивается важность информационно-коммуникационной характеристики работников, оказывающей большое воздействие на уровень их компетенций.

Производственный Комплекс Потенциал 2017