Коучинг – что это такое?

Узнай как страхи, стереотипы, замшелые убеждения, и подобные"глюки" не дают человеку быть успешным, и самое важное - как можно ликвидировать их из"мозгов" навсегда. Это нечто, что тебе никогда не расскажет ни один бизнес-консультант (просто потому, что не знает). Кликни здесь, если хочешь прочитать бесплатную книгу.

Это мероприятие для собственников бизнеса и руководителей первого уровня. Для тех, кто непосредственно занимается управлением и наймом персонала. Для тех, у кого периодически возникают в голове вопросы: Как не тратить время на неправильных людей и бесконечные собеседования. Как сделать так, чтобы желающих работать у вас было бы больше чем свободных вакансий? Как организовать карьерный рост сотрудников в небольшой компании? Как минимизировать текучку кадров и удержать ценных сотрудников? Как мотивировать персонал, не неся при этом больших материальных затрат? Что будет на тренинге:

Готовим бизнес – коучей

Все более востребованными становятся и услуги коучей. Методом активного обучения Житель современного Ульяновска, желающий добиться в жизни чего-то большего, как правило, не останавливается в образовательном процессе на получении диплома о среднем или высшем образовании. Человек совершенствуется, получая второе высшее, посещая мастер-классы, курсы повышения квалификации и, конечно же, тренинги, которые сегодня считаются одной из самых интересных и эффективных форм обучения специалистов, руководителей, менеджеров, собственников бизнеса.

Врач-психотерапевт, НЛП-практик, коуч (стаж 21 год). Автор проекта, руководитель, бизнес-тренер и эксперт в бизнес-школе опыта работы человека в"найме" в течение 15 лет - 3 встречи (18 календарных дней);.

Иногда эти понятия используют как тождественные. Или считают, что все вышеперечисленные специалисты занимаются психологическим консультированием. Давайте разберемся, чем эти специалисты занимаются. Менторинг применим не только к трудовой деятельности, но и к любой жизненной сфере. При этом ментору не обязательно обладать специальными знаниями в области обучения других людей.

Имеет значение лишь его высокая компетентность и экспертность в глазах обучаемого. И в этом его отличие от бизнес-тренера. — особым образом организованный процесс работы с клиентом, входе которой решается какая-то конкретная задача клиента профессиональная, жизненная, спортивная и т. Задачи развития и образования клиента здесь не ставятся. Процесс сфокусирован на достижении конкретной цели.

Не потеряй уникальный шанс выяснить, что на самом деле важно для финансового успеха. Нажми тут, чтобы прочесть.

Его задача выстроить беседу таким образом,чтобы клиент сам сформулировал актуальные для него цели и выбрал путь движения к этим целям.

Найм был нерегулярный, адаптация не успешная. В компании хорошо налажен найм и постановка на пост технического персонала. Что касается персонала в продажах и продвижении, то его сложно нанять и обучить тому, чтобы он начал делать нужные результаты. На тот момент у нас было всего 2 менеджера, которые помимо продаж занимались еще много чем.

Понимание как построить эффективную систему найма персонала в вашей Бизнес-тренер, коуч, предприниматель (собственник бизнесов.

Акции и скидки Как зарегистрироваться Как подобрать сотрудника, соответствующего корпоративной культуре и требованиям должности? Как максимально использовать потенциал Ваших сотрудников? Чему необходимо обучать сотрудников, чтобы повысить эффективность работы? Кого зачислить в кадровый резерв? В чем причина низкой эффективности персонала? На эти и другие подобные вопросы легко ответить, если в компании разработана и внедрена корпоративная модель компетенций.

Цель семинара В ходе семинара-практикума участники научатся разрабатывать модель компетенций, проектировать мероприятия по оценке компетенций, а также получат необходимые знания и навыки по внедрению и использованию модели компетенций в различных кадровых ситуациях.

Эффективен ли бизнес-коучинг?

Отзывы о мастер-классе"Коучинг как стиль управления" Наталья Миронова — бизнес тренер Как всегда на подобных мастер-классах живая атмосфера, атмосфера доброжелательности, всегда расслабляешься, всегда тренеры делятся очень эффективными инструментами. Ради этого я всегда посещаю мастер-классы. Прихожу, потому что знаю, что здесь получу максимальное количество инструментов, которые тебе помогут в дальнейшей работе.

Все бизнес-тренеры в Уфе. Подробная база резюме тренеров с подробным описанием. Сертифицированный профессиональный коуч. Тренер по.

Назад к списку Внутренний или внешний: И это добавляет новые вопросы для руководителей бизнеса и для , которым важно определиться с запросом на коучинг. Ведь от этого зависит целый ряд факторов: С учетом долгосрочной перспективы возникает необходимость принять решение: Какие есть плюсы и минусы в каждом случае с экономической точки зрения? В корпорациях зачастую называют коучами наставников или индивидуальных тренеров, которые поддерживают сотрудников в развитии практических навыков.

Примером может служить проведение полевых тренингов с продавцами: В настоящей статье речь идет о коучах, которые помогают решать гораздо более широкий круг задач: Первый и очевидный плюс найма внутренних коучей — это финансовая сторона вопроса.

Что такое коучинг (и зачем он нужен)

Джим Кэмп — светлая память Вопросы, с которыми ко мне обращаются Нас не развивают чьи-то ответы на наши вопросы. Владельцы бизнесов обращаются с вопросами: Как определить, на какой стадии находится компания, и что нужно менять? Как помочь компании перейти к следующему этапу в развитии?

БИЗНЕС-ИНКУБАТОР: развитие малого бизнеса, идеи малого бизнеса, офисы для Кажется, что найм персонала — это целая проблема, которая никак не решается. Вы уже Ирина Семенова, Бизнес-Тренер.

Тренер и его самопрезентация в бизнес среде. Умение настроиться и подстроиться под группу является одним из ключевых умений успешного тренера. Участникам предоставляется возможность отработать разные роли в ведении тренинга и научиться гибко их совмещать. Уделено внимание использованию сильных и развитию скрытых индивидуальных личностных качеств каждого участника для успешной работы в тренинговой деятельности.

В программе рассматриваются аспекты, необходимые для запуска работы группы: Особенности самопрезентации тренера в группе, на переговорах с заказчиком, при найме в организацию, на переговорах с тренинговой компанией, при участии в тендерах - эти и другие темы, позволяющие тренеру развить свой деловой стиль, будут отработаны на этом занятии. Организация учебного процесса в компании и в тренинговой группе 16 ч.

Автор и ведущая тренинга

Сегодня мы подробнее рассмотрим -копирайтинг. Эта программа для тех, кому по роду деятельности необходимо умение подбирать персонал — для , менеджеров по подбору персонала и руководителей подразделений. Подбор сотрудника один из базовых навыков руководителя, от того на сколько успешно будет отобран кандидат зависит эффективность деятельности организации и цена ошибки велика. Как оценить работника за одну встречу? Как минимизировать вероятность ошибки?

Среди выступающих – ведущие бизнес-тренеры Сибирского региона, практики, Темы: Найм, оценка и подбор персонала. Логинова Наталья ( Кемерово), сертифицированный коуч, бизнес-тренер, психолог.

Повышение уровня юридической грамотности Руководителей, принимающих участие в процессе Отбора персонала. Познакомить участников с правовой базой, используемой при трудоустройстве сотрудников. Практический разбор основных ошибок при Отборе персонала, изучение на практических примерах причин возникновения ошибок и ответственность Компании при найме персонала. Руководители, принимающие непосредственное участие в воронке Отбора и принятии решения о найме сотрудников.

Результаты тренинга для участников: Участники получат ключевые знания законодательных актов и их статей, их определения, смысла и правил применения, имеющих непосредственное отношение к процессу Отбора и найма персонала в России. Компания в результате тренинга получит: Юридически грамотных Руководителей, минимизация отсутствие исков от кандидатов при найме персонала. Ответственность, гарантии Компании и кандидата Законы и акты, регламентирующие процесс трудоустройства Права и обязанности кандидата и работодателя.

Возможные последствия Основные правила при осуществлении найма сотрудников Российская практика. Типичные ошибки при найме сотрудников Институты и их зоны ответственности, осуществляющие контроль за соблюдение законодательных актов. Юридические аспекты при проведении интервью и найме персонала Ответственность представителя Компании при проведении интервью. Законные и незаконные вопросы. Что проверяет Компания при найме сотрудников?

Александр Яковлев

В 25 основал образовательную компанию . была признана самым успешным и быстроразвивающимся образовательным стартапом по версии В портфолио агентства более рекламных кампаний для клиентов из 15 стран мира, среди которых много известных украинских и международных брендов. Является автором тематических статей, которые посвящены интернет-рекламе.

Начинала свою карьеру с должности .

Директор ТОО «Центр-пресс», бизнес-тренер, коуч, консультант по вопросам управления Институт бизнеса и делового администрирования, МВА (специализация «Управление Система найма и адаптации персонала.

Лайф-коучинг Как работает лайф-коуч? Как правило, коучинг состоит из серии тет-а-тет сеансов, один сеанс длится минут. Большинство клиентов встречаются с коучем раз в неделю, некоторым достаточно раза в две недели или в месяц. В первые сеансы коуч знакомится с вашими целями и оценивает уровень мотивации. Часто тренеры просят заполнить Колесо жизни, чтобы увидеть приоритеты и области жизни, которые нуждаются в коррекции.

В конце каждого сеанса коуч предлагает решить различные задачи, которые будут приближать к достижению основной цели коучинга. Одно из ключевых преимуществ коучинга - это ответственность перед коучем.

Ольга Андреевна Смирнова (Зимненко)

Наиболее продвинутые компании уже давно поняли, что лучший результат дает именно работа с руководителями, а лучший метод, который позволяет этот результат обеспечить — это индивидуальный и командный коучинг С чем часто сталкиваются в своей работе руководители? Ответственность Слишком высоки ставки и важность каждого принимаемого решения Нехватка времени Объем работы превышает физические возможности Выгорание Постоянный стрес и психологическое давление А ведь именно качественная работа руководителей обеспечивает успех работы всей компании… Чем это чревато для компании?

Денежные средства, которые были затрачены на обучение, не окупаются и не приносят ожидаемого улучшения Индивидуальная мотивация руководителей не затрагивается, а это значит, что они не применяют освоенные навыки Работа ведется на поверхностном уровне, и те результаты, которых ожидают от тренингов, не достигаются Связка между личными целями руководителя и стратегическими целями компании не формируется, что препятствует повышению вовлеченности Почему именно коучинг?

Коучинг — единственный формат, который позволяет качественно и глубоко работать с индивидуальными запросами менеджеров, направленными на улучшение качества работы в компании. Ни один другой способ корпоративного обучения не позволяет настолько точечно и устойчиво настроить систему управления, учитывающую особенности каждого руководителя и методы работы, максимально подходящие ему и его сотрудникам.

Спектр направлений коучинговой работы, действительно, огромен, но есть в жизни компании моменты, когда коучинговое воздействие может оказаться особенно необходимым, например:

Тренинги корпоративные для бизнеса для руководителей. Директор тренинг-центра «ЛИДЕР», сертифицированный бизнес-тренер, коуч и консультант. Бизнес-тренер и консультант, специалист в области управления .. Максюты – «Технологии подбора и найма персонала», « Делегирование.

Санкт-Петербургский Государственный университет, факультет психологии, специализация — обеспечение профессиональной деятельности, спорта и менеджмента. Менеджер по персоналу стаж — 1,5 года найм, оценка, аттестация, увольнение персонала; разработка внутрифирменных стандартов и процедур; разработка компенсационных пакетов для торгового персонала Тренинг-менеджер, менеджер по обучению и развитию персонала, стаж — 5 лет ЮНИЛЭНД, АПИТ-ПРЕМЬЕР тренинг продаж для различных технологий работы активные продажи с поиском клиента вне офиса, продажи крупному корпоративному покупателю, работа в клиентском зале , управление продажами Тренер-консультант.

Построение систем корпоративного обучения и развития. Участие в программах обучения руководителей среднего звена и кадрового резерва корпоративных университетов Компаний: Повышение эффективности системы продаж. Разработка и внедрение корпоративных стандартов обслуживания клиентов. Участие в создании и оптимизации методических программ обучения внутренних тренеров. Разработка, оптимизация тренинговых программ: Индивидуальный коучинг и консультирование в области: Повышения личной эффективности руководителя, Управления людьми, Построение системы продаж Программы по развитию навыков и умений обучения своего торгового персонала для супервайзеров:

«Управление талантами или что делать с новым поколением сотрудников?»

Однако все предыдущие попытки почему-то устойчиво оказывались провальными. Приходится недорого распродавать самые классные фишки. Вы — гениальный тренер, но Большинство бизнес-тренеров, увы, заканчивают на бирже труда. Вы сами убедите себя, что создавать и продавать СВОЕ не для вас, а значит что вам просто не повезло, вы не нашли себе, как другие, правильного продавца.

Актуальные вакансии Бизнес тренер в Иваново. Поиск работы Бизнес Бизнес-тренер / Коуч-менеджер .. Яндекс.Такси (Центр Найма Водителей).

Как стать бизнес коучем тренером и увеличивать прибыль компаний Как стать бизнес коучем тренером и увеличивать прибыль компаний Здравствуйте! Меня зовут Атамась Анна Владимировна. Я системный коуч с англ. Я хочу рассказать о том, как смогла стать успешным коучем всего в 25 лет! Наверняка, все Вы знаете, что сейчас очень много тренеров и консультантов в различных сферах: Из такого многообразия я выделяю только тех консультантов и тренеров, у которых за плечами есть большой успешный опыт ведения собственного бизнеса как минимум.

Я задавала себе этот вопрос каждый раз, когда посещала семинары успешных консультантов и тренеров с мировым именем. Ведь я коуч по своей природе! Это у меня в крови! С самого детства я помогала одноклассникам, однокурсникам, коллегам и знакомым улучшать свою жизнь с помощью обучения!

В чем отличие коуча и бизнес-тренера. Кузнецова М. В.